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TestLab

Chargé de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

M15 · Support à l'entreprise

Vos pistes de métiers

Découvrez les grandes directions et les métiers qui ressemblent à votre profil TestLab, à partir de vos intérêts professionnels.

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Un poste s'ouvre, un manager formule un besoin en quelques mots, et c'est là que le travail commence vraiment. Avant qu'un seul CV n'atterrisse dans la boîte mail, le chargé de recrutement doit décortiquer ce que le poste exige concrètement — bien au-delà de ce qu'une fiche de poste résume.

Ce métier articule deux logiques difficiles à concilier : aller vite pour ne pas perdre un bon candidat, et aller assez lentement pour ne pas recruter la mauvaise personne. Entre les deux, il faut évaluer, négocier, convaincre, et accompagner jusqu'à la fin de la période d'essai.

Du brief manager à la signature du contrat

La journée commence souvent par un échange avec un manager : clarifier le profil recherché, identifier les compétences non négociables, comprendre la culture de l'équipe. Sans ce travail d'analyse, le sourcing part dans la mauvaise direction.

Vient ensuite la phase de recherche : rédaction et diffusion des offres, activation des réseaux sociaux professionnels, contact avec des candidats identifiés en sourcing direct, parfois organisation d'événements comme des salons ou des journées portes ouvertes. Le chargé de recrutement gère en parallèle plusieurs postes à pourvoir, avec des calendriers qui se chevauchent.

Les entretiens occupent une part importante du temps : préparer les grilles d'évaluation, recevoir les candidats, rédiger les comptes rendus, faire le retour aux managers et aux candidats non retenus. Une fois la décision prise, il reste à négocier les conditions d'embauche, finaliser les documents d'embauche, puis suivre l'intégration jusqu'à la validation de la période d'essai.

Les activités concrètes

  • Analyser un poste avec le manager concerné pour identifier précisément le besoin en recrutement.
  • Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les canaux adaptés au profil recherché.
  • Réaliser des opérations de sourcing : réseaux sociaux, CVthèques, cooptation, partenariats écoles.
  • Conduire les entretiens de recrutement et évaluer l'adéquation des candidats avec le poste et la culture de la structure.
  • Négocier les conditions d'embauche et constituer les documents contractuels.
  • Faciliter l'intégration des nouveaux embauchés et assurer un suivi pendant la période d'essai.
  • Établir des rapports de performance des recrutements et assurer un reporting régulier à la hiérarchie.

Les appellations du ROME montrent plusieurs façons d'exercer ce métier : chasseur de tête, consultant en recrutement, chargé des relations écoles, responsable emploi et communication interne, ou encore chargé de recrutement et mobilité professionnelle.

Entreprises, cabinets, organismes publics : les cadres d'exercice

Le ROME situe ce métier dans deux grands types de structures : les entreprises et milieux professionnels du secteur privé, et les organismes publics. Le contrat peut être un CDI, un CDD ou un poste de fonctionnaire. Le travail se déroule en journée, avec des déplacements professionnels ponctuels, notamment pour des salons ou des visites de sites, et une possibilité de télétravail selon la structure.

Le contact avec les candidats et les managers est permanent. La dimension relationnelle est centrale, mais le métier comporte aussi une part administrative et juridique : assurer la conformité des processus avec le droit du travail et la législation sociale, respecter les pratiques de non-discrimination à l'embauche, utiliser les logiciels de gestion des candidatures et renseigner les outils de suivi RH.

Ce qui peut attirer, ce qui peut peser

Ce qui peut attirer

  • Jouer un rôle concret dans la construction des équipes d'une organisation.
  • Un travail varié, qui alterne analyse, contact humain, négociation et suivi.
  • La possibilité d'innover dans les approches de sourcing et de marque employeur.
  • Des interlocuteurs différents d'un recrutement à l'autre : métiers, niveaux hiérarchiques, profils variés.
  • Un ancrage dans la stratégie de l'entreprise, pas seulement dans l'opérationnel.

Ce qui peut peser

  • Gérer plusieurs recrutements simultanément avec des délais souvent serrés.
  • Faire face à des candidats qui se désistent ou à des managers qui changent leur cahier des charges en cours de process.
  • Maintenir une rigueur juridique constante sur la non-discrimination et la confidentialité des données.
  • Mesurer l'adéquation d'un candidat avec une culture d'entreprise, ce qui ne se réduit pas à des critères objectifs.
  • Assurer un reporting régulier et tenir à jour les outils de suivi, même en période de forte activité.

Les intérêts professionnels associés

Le profil indicatif établi par TestLab à partir des données du ROME fait ressortir une dimension Sociale marquée : conduire des entretiens, faciliter l'intégration des nouveaux embauchés, conseiller les managers, développer des relations avec les écoles et universités. La dimension Entreprenant, également marquée, se retrouve dans la capacité à promouvoir la marque employeur, à développer des stratégies de recrutement innovantes et à piloter un réseau de partenaires. La dimension Conventionnel, bien présente, correspond au soin apporté à la conformité juridique, au reporting et à la gestion administrative des processus. La dimension Investigateur, modérée, intervient dans l'analyse des besoins, l'évaluation des compétences et la veille sur les tendances du marché de l'emploi. Les dimensions Artistique et Réaliste sont faibles. Ce profil n'est pas publié par France Travail : c'est une lecture TestLab de la fiche.

Ces repères pointent vers des activités précises du métier, pas vers une aptitude à recruter. Quelqu'un qui n'aime ni les échanges humains ni la rigueur procédurale aura du mal à tenir dans la durée, mais l'inverse ne suffit pas non plus.

Intérêts professionnels du métier

Profil indicatif des intérêts professionnels, établi par TestLab à partir des données du ROME · dominante Social et Entreprenant. Il décrit le métier, pas vos résultats personnels.

  • RRéaliste
    5
  • IInvestigateur
    46
  • AArtistique
    26
  • SSocial
    75
  • EEntreprenant
    71
  • CConventionnel
    63

Environnement et contextes d'exercice

Repères indicatifs établis par TestLab à partir des contextes de travail du ROME

  • Contact avec le publicPrésent
  • AutonomiePrésent
  • Collectif et échangesPrésent
  • Rythme et changementPrésent
  • Cadre et stabilitéPrésent
  • Création et innovationModéré
  • Engagement physiquePeu présent

Compétences et manières de travailler attendues

Repères indicatifs établis par TestLab à partir des savoir-être cités par le ROME

  • InitiativePrésent
  • OrganisationPrésent
  • AffirmationPrésent
  • Orientation relationnelleModéré
  • Écoute et chaleurModéré

Ce métier vous parle ?

Évaluer, convaincre, organiser, conseiller : ORVIS montre quelle place ces activités occupent dans vos intérêts professionnels. Il n'évalue ni votre capacité à cerner un candidat ni vos connaissances en droit social.

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Une fois vos résultats obtenus, la Boussole vous propose des pistes de métiers à explorer et à comparer.

Questions à se poser avant de choisir cette voie

  • Êtes-vous à l'aise pour évaluer une personne en face à face, y compris quand le candidat est plus expérimenté que vous dans son domaine ?
  • Savez-vous tenir un cadre rigoureux — délais, conformité juridique, reporting — sans que cela étouffe votre manière de travailler ?
  • La négociation vous attire-t-elle, ou préférez-vous éviter les moments où les positions divergent ?
  • Êtes-vous capable de défendre un avis sur un candidat face à un manager qui ne partage pas votre lecture ?
  • La répétition des étapes d'un processus de recrutement — brief, sourcing, entretiens, intégration — vous semble-t-elle structurante ou lassante ?
  • Quelle part du métier vous attire davantage : le contact avec les candidats, la construction de la stratégie de recrutement, ou le conseil aux équipes ?

Repères officiels ROME M1502

Données du répertoire ROME de France Travail, reproduites sans modification (ROME 4.0 v61 (open data, 15/06/2026)).

Définition

Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.

Activités décrites par le ROME

  • Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise
  • Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives
  • Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
  • Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise
  • Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats
  • Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Les conditions d'accès sont données à titre d'information : elles n'entrent pas dans l'indice d'adéquation.

Métiers proches

Quelques métiers proches, selon que vous êtes attiré par la dimension RH, le conseil ou l'accompagnement des personnes.

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