Analyse, intuition, appui sur les autres, rapidité, prudence : découvrez votre style de décision principal et secondaire à partir de 25 situations concrètes de travail.
Ce questionnaire original TestLab s'adresse à toute personne qui prend des décisions dans son travail, quel que soit son poste. Il décrit votre manière habituelle de décider à travers cinq registres : l'analyse (comparer, s'informer, poser des critères), l'intuition (se fier à son ressenti et à son expérience), l'appui sur les autres (demander des avis, préférer une décision confirmée), la rapidité (trancher vite et avancer) et la prudence (privilégier le prévisible et le réversible, ou au contraire accepter l'incertitude). Les 25 affirmations décrivent des situations concrètes : choisir entre plusieurs options, décider sous contrainte de temps, s'engager avec une information incomplète. Le résultat présente vos cinq scores séparément, la répartition de votre profil, votre style principal et votre style secondaire parmi cinq lectures TestLab (Analytique, Intuitif, Consultatif, Rapide, Prudent), puis vos forces, vos points de vigilance, votre manière de décider sous contrainte de temps, quand l'information manque et avec les autres, et des recommandations pratiques. Aucun style n'est meilleur qu'un autre : chacun est adapté à certaines décisions. Il ne s'agit pas d'un instrument psychométrique standardisé ni d'une évaluation de compétences.
5 dimensions, chacune notée de 0 à 100.
Comparer les options sur des critères, chercher l'information, s'appuyer sur des faits avant de se prononcer.
Se fier à son ressenti, à sa première impression et à son expérience des situations passées.
Demander des avis, en parler autour de soi, préférer une décision confirmée par quelqu'un d'autre.
Trancher vite, ne pas laisser une décision en suspens, répondre sur-le-champ.
Privilégier les conséquences prévisibles et les choix réversibles ; le pôle bas accepte volontiers l'incertitude et le pari.
« Avant un choix important au travail, je compare les options sur les mêmes critères, par écrit si besoin. »
Aperçu non interactif. Le test complet comporte 25 questions.
25 affirmations décrivant des situations de décision au travail, évaluées sur une échelle d'exactitude en 5 points (1 Très inexact … 5 Très exact). Chaque style compte 5 items dont 1 à 2 formulés en sens inverse (recodés 6 − valeur). Le score brut d'un style (5 à 25) est ramené de 0 à 100 ; la répartition en pourcentage rapporte chaque score à la somme des cinq. Le style principal est celui qui obtient le meilleur score, à condition de devancer le deuxième d'au moins un cran de réponse (5 points) ; en cas d'égalité stricte, le profil est dit « hybride ». Si l'écart est inférieur à deux crans, le résultat signale que le style secondaire est très proche. Le style secondaire est le deuxième score. Les niveaux « peu marqué / intermédiaire / marqué » (≤ 35, 36-64, ≥ 65) sont des conventions de lecture TestLab.
Niveau C · Questionnaire TestLab documenté
Questionnaire original TestLab, construit sur un cadre théorique public nommé, avec items, échelle et règles de lecture documentés. Aucun instrument propriétaire repris.
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