Réorganisation, nouvel outil, nouveau responsable : comment vivez-vous les changements que vous n'avez pas choisis ? Situez votre réaction sur quatre dimensions : l'ouverture, le besoin de repères, la souplesse d'action et la régulation émotionnelle.
Ce questionnaire original TestLab s'adresse à toute personne au travail, quel que soit son poste. Il décrit votre manière habituelle de vivre un changement décidé par votre organisation (réorganisation, nouvel outil, nouvelle méthode, nouveau responsable, changement de poste) à travers quatre dimensions lues séparément : l'ouverture au changement (voir d'abord ce qu'il peut apporter), le besoin de repères (savoir où l'on va, qui décide de quoi, dans quel cadre), la souplesse d'action (adopter rapidement de nouveaux outils et de nouvelles habitudes) et la régulation émotionnelle (retrouver son calme et sa concentration après l'annonce). Les 20 affirmations décrivent des situations concrètes. Le résultat présente vos quatre scores séparément, avec pour chacun une lecture qualitative, vos points d'appui et des pistes pour traverser le prochain changement. Aucune manière de réagir n'est un défaut : un fort besoin de repères est utile à un collectif, une ouverture modérée protège ce qui fonctionne. Il ne s'agit ni d'un instrument psychométrique standardisé, ni d'une évaluation de votre adaptabilité, ni d'un indicateur de santé.
4 dimensions, chacune notée de 0 à 100.
Voir d'abord ce qu'un changement peut apporter ; curiosité pour les nouveaux outils, méthodes et organisations.
Besoin de savoir où l'on va, par quelles étapes, qui décide de quoi ; préférence pour des règles et des responsabilités stables.
Adopter rapidement de nouveaux outils, de nouvelles procédures et de nouvelles habitudes de travail.
Retrouver son calme et sa concentration après l'annonce d'un changement ; relativiser pendant la période de transition.
« Quand on annonce une réorganisation, je cherche d'abord ce qu'elle pourrait m'apporter. »
Aperçu non interactif. Le test complet comporte 20 questions.
20 affirmations décrivant des situations de changement décidé par l'organisation, évaluées sur une échelle d'exactitude en 5 points (1 Très inexact … 5 Très exact). Chaque dimension compte 5 items dont 1 à 2 formulés en sens inverse (recodés 6 − valeur). Le score brut d'une dimension (5 à 25) est ramené de 0 à 100. Les quatre dimensions sont lues séparément : aucun score global n'est calculé, car une personne peut être très ouverte au changement et avoir un fort besoin de repères. Les niveaux « peu marqué / intermédiaire / marqué » (≤ 35, 36-64, ≥ 65) sont des conventions de lecture TestLab.
Niveau C · Questionnaire TestLab documenté
Questionnaire original TestLab, construit sur un cadre théorique public nommé, avec items, échelle et règles de lecture documentés. Aucun instrument propriétaire repris.
Orientation professionnelle
Leadership, organisation, altruisme, créativité, analyse, production, aventure, érudition : découvrez le classement de vos intérêts professionnels et les environnements compatibles, avec les 92 items ORVIS du domaine public.
Personnalité
Extraversion, agréabilité, conscienciosité, stabilité émotionnelle et ouverture : découvrez votre profil sur les cinq grandes dimensions de la personnalité, avec les 50 marqueurs IPIP du domaine public.
Logique & Raisonnement
Évaluez votre performance en raisonnement numérique sur 15 questions tirées d'une banque originale TestLab : calcul et ordres de grandeur, proportions et pourcentages, suites et logique des nombres, avec le corrigé détaillé.