Cadre et stabilité, rythme et changement, collectif, autonomie, innovation : découvrez le type d'environnement de travail où vous semblez avoir le plus de chances de vous épanouir, à partir de 25 affirmations.
Ce questionnaire original TestLab décrit vos préférences en matière de cadre de travail à travers cinq dimensions : le besoin de structure et de stabilité, le goût du rythme et du changement, l'importance du collectif et des échanges, le besoin d'autonomie et d'indépendance, et l'envie de créer et d'innover. Les 25 affirmations décrivent des situations et des arbitrages concrets ; le résultat présente votre environnement principal et votre environnement secondaire, avec des environnements compatibles, des signaux d'alerte et des questions à poser en entretien. Il s'adresse à toute personne au travail ou en recherche de poste, quel que soit son statut.
5 dimensions, chacune notée de 0 à 100.
Besoin de processus clairs, de rôles définis, de prévisibilité et d'une hiérarchie lisible.
Goût de l'urgence, de la variété, des priorités mouvantes et des structures en croissance.
Importance des interactions, du travail en équipe, de l'ambiance et de la cohésion.
Besoin d'organiser soi-même son temps et ses méthodes, d'être jugé·e sur ses résultats, de travailler seul·e ou à distance.
Envie de proposer, d'inventer, d'améliorer et d'expérimenter plutôt que d'appliquer l'existant.
« Je travaille mieux quand les processus, les rôles et les attendus sont clairement définis. »
Aperçu non interactif. Le test complet comporte 25 questions.
25 affirmations décrivant des préférences de cadre de travail, évaluées sur une échelle d'exactitude en 5 points (Très inexact … Très exact). Chaque dimension compte 5 items dont 1 formulé en sens inverse (recodé 6 − valeur). Le score brut d'une dimension (5 à 25) est ramené de 0 à 100 ; la répartition en pourcentage rapporte chaque score à la somme des cinq. L'environnement principal est la dimension au meilleur score si elle devance la deuxième d'au moins un cran de réponse (5 points) ; en cas d'égalité stricte, le profil est hybride ; si l'écart est inférieur à deux crans, l'environnement secondaire est signalé comme très proche.
Niveau C · Questionnaire TestLab documenté
Questionnaire original TestLab, construit sur un cadre théorique public nommé, avec items, échelle et règles de lecture documentés. Aucun instrument propriétaire repris.
Orientation professionnelle
Réussite, indépendance, reconnaissance, relations, soutien, conditions de travail : classez ce qui compte vraiment pour vous dans un poste, à partir de l'importance que vous accordez à 30 éléments concrets.
Orientation professionnelle
Décider sans attendre la validation, lancer sans attendre la consigne, accepter une perte possible pour un gain, avancer sans garantie de résultat : situez votre manière d'agir sur quatre dimensions, quel que soit votre statut.
Personnalité
Extraversion, agréabilité, conscienciosité, stabilité émotionnelle et ouverture : découvrez votre profil sur les cinq grandes dimensions de la personnalité, avec les 50 marqueurs IPIP du domaine public.