Réussite, indépendance, reconnaissance, relations, soutien, conditions de travail : classez ce qui compte vraiment pour vous dans un poste, à partir de l'importance que vous accordez à 30 éléments concrets.
Ce questionnaire original TestLab s'adresse à toute personne au travail, en recherche de poste ou en réflexion de reconversion, quel que soit son statut. Il décrit ce que vous attendez d'un poste à travers six valeurs de travail lues séparément : la réussite et l'accomplissement (voir un résultat, utiliser ses capacités, progresser), l'indépendance (décider soi-même de son travail), la reconnaissance (être remarqué·e, avancer, inspirer le respect), les relations (des collègues fiables, un travail utile aux autres, une équipe), le soutien et l'équité (un encadrement qui épaule, des règles justes, une information claire) et les conditions de travail (sécurité, rémunération, horaires, cadre matériel). Pour chacun des 30 éléments, vous indiquez l'importance qu'il a pour vous. Le résultat présente vos six scores, le classement de vos valeurs (ce qui compte le plus, ce dont vous pouvez vous passer) et leur répartition relative, avec pour chaque valeur une lecture, des points de vigilance et des pistes pour choisir ou négocier un poste. Aucune valeur n'est meilleure qu'une autre : il ne s'agit ni de valeurs morales, ni d'un instrument psychométrique standardisé, ni d'un outil de recrutement.
6 dimensions, chacune notée de 0 à 100.
Importance accordée au fait d'accomplir, d'utiliser pleinement ses capacités, de voir un résultat concret et de progresser.
Importance accordée au fait de décider soi-même de son travail, d'essayer ses idées et de porter la responsabilité de ses choix.
Importance accordée au fait d'être remarqué·e pour la qualité de son travail, d'avancer et d'occuper un poste respecté.
Importance accordée aux collègues sur qui compter, à l'utilité pour les autres, à l'entraide et au sentiment d'appartenir à une équipe.
Importance accordée à un encadrement qui soutient, à des règles appliquées à tous, à une information claire et à un traitement juste.
Importance accordée à la sécurité de l'emploi, à la rémunération, aux horaires et au cadre matériel.
« Voir le résultat concret de ce que j'ai accompli. »
Aperçu non interactif. Le test complet comporte 30 questions.
30 éléments concrets d'un poste, évalués sur une échelle d'importance en 5 points (Sans importance … Essentiel). Chaque valeur compte 5 items dont 1 formulé en sens inverse (l'importance accordée à son contraire, recodée 6 − valeur). Le score brut d'une valeur (5 à 25) est ramené de 0 à 100. Les six valeurs sont lues séparément, sans score global ; elles sont classées par ordre décroissant (ce qui compte le plus en premier, ce dont vous pouvez vous passer en dernier) et leur répartition relative rapporte chaque score à la somme des six, afin de distinguer ce qui compte le plus même lorsque beaucoup d'éléments sont jugés importants. Les niveaux « moins importante / importance modérée / très importante » (≤ 35, 36-64, ≥ 65) sont des conventions de lecture TestLab.
Niveau C · Questionnaire TestLab documenté
Questionnaire original TestLab, construit sur un cadre théorique public nommé, avec items, échelle et règles de lecture documentés. Aucun instrument propriétaire repris.
Orientation professionnelle
Décider sans attendre la validation, lancer sans attendre la consigne, accepter une perte possible pour un gain, avancer sans garantie de résultat : situez votre manière d'agir sur quatre dimensions, quel que soit votre statut.
Négociation & commercial
Assertivité, coopération, écoute, préparation, persuasion, flexibilité, résistance à la pression, orientation résultat : découvrez vos 8 scores et votre profil de négociateur à partir de 32 situations du quotidien et du travail.
Personnalité
Extraversion, agréabilité, conscienciosité, stabilité émotionnelle et ouverture : découvrez votre profil sur les cinq grandes dimensions de la personnalité, avec les 50 marqueurs IPIP du domaine public.