Résultats, personnes, autonomie accordée, structure, adaptabilité, communication : découvrez votre style de management principal et secondaire à partir de 30 situations concrètes de manager.
Ce questionnaire original TestLab s'adresse aux personnes qui encadrent ou coordonnent une équipe, avec ou sans lien hiérarchique. Il décrit votre manière habituelle de manager à travers six dimensions : l'orientation résultats, l'orientation personnes, l'autonomie accordée à l'équipe, la structure, l'adaptabilité et la communication. Les 30 affirmations décrivent des situations concrètes et des arbitrages de manager (tenir un délai ou ménager l'équipe, laisser décider ou garder la main, cadrer ou laisser faire…). Le résultat présente vos six scores séparément, la répartition de votre profil, votre style principal et votre style secondaire parmi six lectures TestLab (Leader, Coach, Autonomisant, Structurant, Pragmatique, Participatif), puis vos forces, vos points de vigilance, votre délégation, votre communication, votre gestion des désaccords, votre accompagnement de l'équipe et des recommandations pratiques. Il ne s'agit pas d'un instrument psychométrique standardisé ni d'un outil d'évaluation : c'est une grille de lecture pour progresser.
6 dimensions, chacune notée de 0 à 100.
Priorité aux objectifs, aux délais et à la performance ; exigence et suivi des résultats.
Attention aux personnes, à leur charge, à leur motivation et à leurs difficultés.
Latitude de décision et d'organisation laissée à l'équipe au quotidien : qui organise le travail, qui prend les décisions courantes, ce qui remonte avant d'être appliqué.
Cadre, rituels, formalisation des rôles, des processus et des décisions.
Capacité à ajuster le plan, la méthode et son propre style selon les situations et les personnes.
Partage du contexte, consultation de l'équipe, clarté des décisions et des retours.
« Quand un délai est menacé, je resserre les priorités et je demande à l'équipe d'accélérer, même si cela bouscule. »
Aperçu non interactif. Le test complet comporte 30 questions.
30 affirmations décrivant des situations de management, évaluées sur une échelle d'exactitude en 5 points (1 Très inexact … 5 Très exact). Chaque dimension compte 5 items dont 1 à 2 formulés en sens inverse (recodés 6 − valeur). Le score brut d'une dimension (5 à 25) est ramené de 0 à 100 ; la répartition en pourcentage rapporte chaque score à la somme des six. Le style principal est la dimension au meilleur score, à condition de devancer la deuxième d'au moins un cran de réponse (5 points) ; en cas d'égalité stricte, le profil est dit « hybride ». Si l'écart est inférieur à deux crans, le résultat signale que le style secondaire est très proche. Le style secondaire est la deuxième dimension. Les niveaux « peu marqué / intermédiaire / marqué » (≤ 35, 36-64, ≥ 65) sont des conventions de lecture TestLab.
Niveau C · Questionnaire TestLab documenté
Questionnaire original TestLab, construit sur un cadre théorique public nommé, avec items, échelle et règles de lecture documentés. Aucun instrument propriétaire repris.
Travail & management
Confiez-vous vraiment, ou reprenez-vous la main ? Décrivez votre manière de déléguer sur quatre dimensions : la confiance accordée, la clarté du cadre, le suivi proportionné et la délégation qui fait grandir.
Travail & management
Analyse, intuition, appui sur les autres, rapidité, prudence : découvrez votre style de décision principal et secondaire à partir de 25 situations concrètes de travail.
Personnalité
Extraversion, agréabilité, conscienciosité, stabilité émotionnelle et ouverture : découvrez votre profil sur les cinq grandes dimensions de la personnalité, avec les 50 marqueurs IPIP du domaine public.